고용 & 노동법

메릴랜드의 고용 및 노동법은 근로자와 고용주 양측의 권리를 보호하기 위해 존재하며, 공정한 임금과 안전한 근무 환경부터 차별 금지와 휴가 제도까지 폭넓은 범위를 다룹니다. 본인의 권리를 정확히 이해하는 것은 공정하고 효율적인 직장을 유지하는 데 필수이며, 저희 법률팀은 복잡한 고용 문제를 헤쳐나가는 데 필요한 안내와 지원을 제공해 드립니다.

메릴랜드 고용 및 노동법의 주요 분야

1. 임금 및 근로시간(Wage and Hour Laws)

메릴랜드의 임금 및 근로시간 관련 법은 공정한 임금 지급을 위해 다음 사항을 규정합니다:

• 최저임금: 메릴랜드 최저임금은 연방 최저임금보다 높을 수 있으며, 고용주 규모나 지역(카운티)에 따라 추가 요건이 적용될 수 있습니다.
• 초과근무수당(오버타임): 비면제 직원은 주 40시간을 초과하는 근무에 대해 1.5배 임금을 받을 권리가 있습니다.
• 임금 지급 관련 법: 메릴랜드 법은 임금을 정확하고 제때 지급하도록 요구하며, 퇴직 시 최종 임금 처리에 대한 지침도 제공합니다.

2. 차별 금지(Anti-Discrimination Protections)

연방 및 메릴랜드주 법률은 다음과 같은 근로 현장 차별을 금지합니다:

• 보호 대상 특성: 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 출신 국가, 장애, 혼인 여부, 성적 지향, 성 정체성 등이 포함됩니다.
• 괴롭힘(Harassment): 보호 대상 특성에 근거한 괴롭힘은 불법이며, 고용주는 이를 예방·조치할 책임이 있습니다.
• 보복(Retaliation): 차별을 신고하거나 조사·소송에 참여했거나 법적 권리를 행사한 근로자에게 불이익을 주는 것은 불법입니다.

만약 차별이나 괴롭힘을 경험했다면, 메릴랜드 인권위원회(Maryland Commission on Civil Rights) 또는 연방 EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)에 신고·제소가 가능합니다.

3. 가족 및 의료 휴가(Family and Medical Leave)

메릴랜드 유연 휴가법(Maryland Flexible Leave Act)과 연방 가족·의료 휴가법(FMLA)은 일정 요건을 충족하는 직원에게 의료 및 가족 관련 사유로 보호받는 휴가를 보장합니다:

• FMLA 휴가: 자격이 있는 직원은 출산, 입양, 중대 질병 등 특정 사유로 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 유급 병가 및 안전 휴가: 메릴랜드 법은 일정 규모 이상의 사업장에서 유급 병가 및 안전 휴가를 제공하도록 요구하며, 이는 본인 질병, 가족 돌봄, 가정폭력 대처 등에도 사용할 수 있습니다.

4. 직장 안전 및 보건(Workplace Safety and Health)

메릴랜드는 연방 산업안전보건법(OSHA)의 지침을 적용함과 동시에, 주(州) 차원의 추가 안전 규정을 통해 근로 환경의 안전을 보장합니다. 근로자는 인지된 위험이 없는 작업장에서 근무할 권리가 있으며, 위험 요소를 신고했을 때 보복받지 않아야 합니다.

5. 부당해고와 ‘At-Will’ 고용(Wrongful Termination & At-Will Employment)

메릴랜드는 ‘at-will’ 고용 주(state)로, 대부분의 경우 고용주는 합법적인 이유라면 언제든 근로 관계를 종료할 수 있습니다. 그러나 예외가 있습니다:

• 부당해고(Wrongful Termination): 차별법 위반, 근로계약 위반, 보복 목적 해고 등은 불법입니다.
• 보복성 해고(Retaliatory Termination): 법 위반 사실을 신고하거나, 산재보상(Worker’s Compensation) 청구나 노동권리를 행사한 근로자를 해고하는 것은 금지됩니다.

만약 부당해고를 의심한다면, 변호사 상담을 통해 가능한 법적 조치를 알아볼 수 있습니다.

왜 저희를 선택해야 할까요?

고용 분쟁은 근로자와 기업 모두에게 중대한 영향을 미칩니다. 저희는 메릴랜드 노동법에 대한 풍부한 경험을 바탕으로, 임금 분쟁, 부당해고, 직장 내 차별 등 각종 문제에 대해 근로자에게는 권리를 찾고 고용주에게는 복잡한 규제에 대응하도록 조언합니다. 어떤 상황에서도 필요한 지침과 옹호를 제공하오니 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하시기 바랍니다.